İş yerinde maruz kaldığınız mobbing durumunda aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
- Durumu Belgeleyin: Mobbing olaylarını yaşadığınız tüm detayları ve tarihleri not alın. İncitici eylemleri, sözlü tacizi, yazılı belgeleri veya elektronik iletişimi kaydedin. Bu belgeler, ileride kanıt olarak kullanılabilir.
- İçeride Destek Arayın: Mobbing durumuyla ilgili olarak güvendiğiniz bir üst yönetici, insan kaynakları birimi veya işyeri temsilcisi gibi kişilerle konuşun. Durumu açıklığa kavuşturmak, destek sağlamak ve sorunun çözümü için yardım talep etmek için içerideki mekanizmalardan yararlanın.
- İşyeri Politikalarını Araştırın: İş yerinde mobbinge karşı politikaların veya prosedürlerin olup olmadığını araştırın. İşvereninizin mobbinge karşı nasıl bir politika izlediğini öğrenin ve bu politikalara uygun hareket edilmesini talep edin.
- Sendika veya İş Konseyine Başvurun: İşyerinizde bir sendika üyesiyseniz, mobbing durumunu sendika temsilcilerine bildirin. Sendika, sizinle birlikte durumu ele alabilir ve mücadele etmeniz için destek sağlayabilir. İşyerinde bir iş konseyi varsa, durumu iş konseyi üyelerine aktarabilirsiniz.
- Hukuki Yardım Alın: Mobbing durumu ciddi ve sürekli bir şekilde devam ederse ve iş yerindeki iç mekanizmalar sorunu çözemezse, hukuki yardım almayı düşünebilirsiniz. Bir iş hukuku avukatından danışmanlık alarak haklarınızı ve yasal seçeneklerinizi öğrenin.
- İlgili Kurumlara Başvurun: Türkiye’de mobbing durumlarıyla ilgili olarak başvurabileceğiniz kamu kurumları bulunmaktadır. Örneğin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya İş Müfettişlerine başvurabilirsiniz.
Mobbing durumunda, önemli olan hızlı ve etkili bir şekilde harekete geçmektir. İş yerindeki mobbinge karşı sessiz kalmayın ve destek arayın. Sizin haklarınızı ve iş sağlığınızı koruma yükümlülüğü işverene aittir.
Son yorumlar