İşveren, işçinin taleplerini belgelemek amacıyla tutulan tutanakları kullanarak tazminatı iptal etme yetkisine sahip değildir. İşveren, mobbing veya düşük zam gibi durumlarla ilgili tutanakları kullanarak işçinin taleplerini reddedemez veya tazminatı iptal edemez. İşçilerin haklarını korumak ve çalışma ilişkisinde adil bir şekilde hareket etmek işverenin sorumluluğundadır.
Tutanaklar, genellikle belge niteliğinde olup işyerinde yaşanan olayları ve işçinin taleplerini kaydetmek için kullanılır. Tutanaklar, daha sonra delil olarak kullanılabileceği için işçilerin haklarını savunma sürecinde önemli bir rol oynar. Ancak, işçinin tazminat talebi, tutanaklar veya diğer belgelerle desteklense bile, işverenin yasal ve sözleşme hükümlerine uygun olarak hareket etme yükümlülüğü vardır.
Eğer işveren, yasal veya sözleşme hükümlerine aykırı bir şekilde tazminatı iptal etmeye veya reddetmeye çalışıyorsa, işçi hukuki yollara başvurarak haklarını koruyabilir. Bu durumda, işçi bir iş hukuku avukatından hukuki destek alabilir ve işverenin yasal yükümlülüklerine uygun şekilde davranmasını sağlamak için gerekli adımları atabilir.
Özetle, işverenin tutanakları kullanarak işçinin tazminatını iptal etme yetkisi bulunmamaktadır. Tutanaklar, işçinin taleplerini belgelemek ve ileride delil olarak kullanılmak üzere tutulur. İşçinin tazminat talepleri, yasalara ve sözleşme hükümlerine uygun olarak değerlendirilmelidir.
Son yorumlar